Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zlepšit dovednosti a schopnosti našich zaměstnanců. Tato role je klíčová pro zajištění, že naši zaměstnanci mají potřebné znalosti a dovednosti k úspěšnému plnění svých úkolů a k dosažení osobního i profesního růstu. Specialista na vzdělávání a rozvoj bude zodpovědný za navrhování, implementaci a hodnocení vzdělávacích programů, které podporují strategické cíle organizace. Budete úzce spolupracovat s manažery a zaměstnanci na identifikaci vzdělávacích potřeb a na vývoji efektivních vzdělávacích řešení. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a vášeň pro rozvoj lidí. Tato pozice nabízí příležitost k osobnímu růstu a rozvoji v oblasti lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace vzdělávacích programů.
- Hodnocení efektivity vzdělávacích iniciativ.
- Spolupráce s manažery na identifikaci vzdělávacích potřeb.
- Organizace a vedení školení a workshopů.
- Monitorování a analýza vzdělávacích trendů.
- Podpora rozvoje kariérních plánů zaměstnanců.
- Správa vzdělávacích rozpočtů a zdrojů.
- Zajištění souladu vzdělávacích programů s firemními cíli.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s navrhováním a implementací vzdělávacích programů.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních vzdělávacích metod a technologií.
- Schopnost analyzovat a interpretovat data.
- Zkušenosti s řízením projektů.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s navrhováním vzdělávacích programů?
- Jak byste identifikovali vzdělávací potřeby zaměstnanců?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s více úkoly najednou?
- Jaké technologie používáte pro online školení?